Date de publication16 Juin 2023
Date limite de dépot28 Juin 2023
Type de contratNA
Description
AVIS DE RECRUTEMENT
Intitulé du Poste : Officer Nutrition
Superviseur : Senior Officer Nutrition
Département : Programme
Base : Tenenkou
Grade IRC : 8B
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision du Senior Officer Nutrition, l’officier nutrition est responsable de la mise en œuvre des activités nutrition du projet, il ou elle a la charge des activités de prévention de la malnutrition dans la zone d’intervention à travers les approches l’approche « écoute Conseil ANJE », l’approche PB mère et sera charger de la mise en place des GSAN, suivis des outils, collecte et analyse de données.
Responsabilités :
L’Officer Nutrition aura pour principales responsabilités :
Dans le cadre des activités de promotion des pratiques optimales nutritionnelles en lien avec l’ANJE
Conduire à l’évaluation des GSAN et autres systèmes communautaires préventifs existants ;
Superviser la mise en place des GSAN ;
Participer à la formation des GSAN ;
Appuyer les GSAN dans la conduite des séances de sensibilisation et de counseling auprès des bénéficiaires ;
Identifier les bénéficiaires qui auront besoin d’appui spécifique dans le domaine de l’ANJE ;
Conduire les évaluations régulières des GSAN et remonter les rapports y afférents ;
Collecter les informations relatives aux séances de sensibilisation et de counseling ;
Alimenter la capitalisation de l’approche « Counseling ANJE ».
Dans le cadre des activités de dépistage de la malnutrition à travers l’approche PB-famille
Identifier les points focaux nutrition par villages bénéficiaires ;
Former les ASC/relais/points focaux sur le dépistage de la malnutrition ;
Appuyer la formation des bénéficiaires sur le dépistage de la malnutrition ;
Faire le suivi des dépistages réalisés par les bénéficiaires au niveau des ménages et des villages ;
Faire le suivi des enfants référés vers les structures de prise en charge conjointement avec les acteurs communautaires ;
Collecter les informations sur la formation des bénéficiaires, le dépistage et le référencement.
Gestion des Ressources Humaines
Apporter un support aux équipes sur l’organisation du travail et suivre et évaluer la réalisation ;
Planifier et organiser des formations pour les membres de son équipe en lien avec les besoins du projet ;
Tenir des réunions d’équipe régulièrement ;
Gérer les plannings Hebdo et mensuels des équipes ;
Réaliser les évaluations de performances l’équipe sous sa supervision ;
Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur ses superviseurs hiérarchiques ;
Gérer les congés et jours de récupération de son équipe ;
Exécuter toute autre tâche désire par la hiérarchie.
Autres
Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie
Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations ;
Elaborer les rapports mensuels des activités de nutrition dans sa zone d’intervention ;
Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et toutes informations jugées pertinentes ;
Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;
Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et traditionnelles locales.
L’Officer va consacrer 80 % de son temps sur le terrain
PROFIL REQUIS :
Avoir un master ou équivalent dans le domaine de la nutrition, sciences infirmière, Sante publique, Médecin avec des expérience en nutrition ;
Au moins 3 ans d’expérience comme superviseur ANJE, Nutrition ;
Avoir une expérience dans la mise en place des GSAN est un atout ;
La connaissance des langues de la localité de base ;
Bonne capacité rédactionnelle en français ;
Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel) ;
Excellente capacité de communication et de bonnes dispositions interpersonnelles ;
Être intègre et rigoureux ;
Flexibilité ;
Bons sens de l’organisation ;
Engagement en faveur des principes de redevabilité humanitaire auprès des bénéficiaires et des communautés ;
Comprendre et adhérer aux principes et valeurs d’IRC ;
Qualités personnelles :autonomie, diplomatie, management d’équipe sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction et de gestion de projet.
Solides aptitudes verbales et écrites en français ;
Parler les langues locales : Peulh, Bambara, Bozo, Tamasheq
CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 28 Juin 2023 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/42498?c=rescue
IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.